Lois IA en Californie : ce qui change pour employeurs

Le gouverneur de Californie Gavin Newsom a signé 13 lois sur l'IA le 30 septembre 2026, ajoutant des règles sur l'IA dans les décisions de licenciement, la surveillance au travail, la santé, le travail juridique, les filigranes et les deepfakes. Le même jour, il a opposé son veto à trois autres lois sur l'IA, dont une interdiction des chatbots compagnons en thérapie. La plupart des nouvelles obligations pèsent sur les employeurs, sur les plateformes qui gèrent du contenu IA et sur les professionnels qui utilisent l'IA avec leurs clients ou patients.

Ce que font les nouvelles lois

L'annonce du gouverneur regroupe l'ensemble selon les personnes protégées. Elle ne rattache pas chaque règle à un numéro de loi précis, donc prenez ceci comme une carte et lisez le texte des lois avant d'agir.

Voici les lois telles que les a listées le cabinet du gouverneur :

Ce que Newsom a rejeté, et pourquoi

Les vetos comptent autant que les signatures, car ils montrent où passe la limite. Selon le point législatif, trois lois sur l'IA ont été renvoyées sans signature :

• AB 2656 (emplois publics). Elle aurait obligé les employeurs publics à prévenir les syndicats par écrit au moins 45 jours avant d'utiliser l'IA générative pour un travail fait par leurs membres. Le message de veto estime qu'elle ajouterait des couches redondantes et que la négociation collective est la meilleure voie.
• SB 903 (thérapie). Elle aurait interdit les chatbots compagnons en psychothérapie et restreint l'usage de l'IA par les thérapeutes. Newsom l'a jugée trop large, estimant qu'elle pourrait englober des systèmes d'IA généralistes.
• AB 2575 (services de santé). Une troisième loi sur l'IA en santé a aussi été rejetée ; son message de veto est lié depuis le point législatif.

Vue d'ensemble, c'est un État qui construit un système de contrôle pièce par pièce :

Que faire si vous employez des personnes ou publiez du contenu IA

Pas de panique, mais un court audit maintenant vous évitera des ennuis plus tard. Si vous avez des salariés ou des clients en Californie :

Un assistant IA peut vous aider à rédiger le premier jet de cet inventaire :

Je dirige [TYPE D'ENTREPRISE] avec [NOMBRE] salariés, dont certains en Californie.
Aide-moi à lister chaque endroit où nous utilisons l'IA ou des outils automatisés, regroupés ainsi : recrutement et RH, surveillance des salariés, communication client, images et vidéos marketing, et conseil aux clients.
Pour chacun, demande-moi qui relit le résultat et si une personne prend la décision finale.
Termine par un tableau des éléments qu'un avocat devrait examiner en premier. Ne donne pas de conclusions juridiques.

Si vous construisez des automatisations qui touchent salariés ou clients, notre guide de l'automatisation IA pour les petites entreprises explique comment garder un humain dans la boucle là où ça compte.

À surveiller ensuite

• Le guide des experts. Attendu environ deux mois après le décret du 18 septembre, il pourrait devenir les lois sur l'IA de pointe de l'an prochain.
• Les dates d'entrée en vigueur. Vérifiez le texte final de chaque loi ; la plupart des lois californiennes commencent le 1er janvier de l'année suivante.
• Les autres gouvernements. Les règles de transparence de l'AI Act européen sur les deepfakes et les contenus générés par IA s'appliquent depuis le 2 août 2026. Nous suivons les deux sur notre page d'actualités IA.