Nuevas leyes de IA en California: qué cambia para empresas
El 30 de septiembre de 2026, Newsom firmó 13 leyes de IA sobre trabajo, marcas de agua, deepfakes y salud, y vetó tres. Te contamos a quién afectan.
Por Yotam Dahan6 min de lecturaRegulation
El gobernador de California, Gavin Newsom, firmó 13 leyes de IA el 30 de septiembre de 2026. Estas nuevas leyes de IA en California añaden reglas para el uso de IA en despidos, monitoreo laboral, salud, trabajo legal, marcas de agua y deepfakes. Ese mismo día vetó otros tres proyectos de IA, entre ellos una prohibición de chatbots de compañía en terapia. La mayoría de las nuevas obligaciones recaen en empleadores, en plataformas que manejan contenido de IA y en profesionales que usan IA con clientes o pacientes.
Qué hacen las nuevas leyes de IA en California
El anuncio del Gobernador agrupa el paquete según a quién protege. No asigna cada regla a un número de ley concreto, así que tómalo como un mapa y lee el texto de la ley antes de actuar.
Despidos y recortes
Los empleadores no pueden depender solo de la IA para decisiones de sanción o despido, y deben informar cuando un despido masivo, traslado o cese lo provoque un sistema de IA.
Monitoreo laboral
Los empleadores no pueden usar herramientas de vigilancia laboral en los baños.
Contenido de IA
Se prohíbe borrar una marca de agua digital, los metadatos que muestran si un contenido fue hecho con IA pasan a ser accesibles, y los comentarios públicos en reuniones de gobiernos locales deben venir de personas reales.
Imagen y deepfakes
Las leyes civiles y penales sobre imagen personal ahora cubren deepfakes y suplantación con IA, incluido el contenido explícito creado sin consentimiento.
Salud
Los profesionales con licencia conservan su criterio profesional cuando intervienen herramientas de IA, y los fabricantes de herramientas de decisión clínica deben tomar medidas razonables para reducir sesgos conocidos.
Abogados
Los abogados no pueden delegar por completo en la IA el trabajo legal central, como redactar escritos.
Estas son las leyes tal como las listó la oficina del Gobernador:
| Ley | Autor | Tema |
|---|---|---|
| SB 947 | McNerney | Empleo: sistemas de decisión automatizada |
| SB 951 | Gómez Reyes | Empleo: aviso de desplazamiento tecnológico |
| AB 1331 | Elhawary | Vigilancia laboral |
| AB 1883 | Bryan | Herramientas de vigilancia laboral |
| AB 2713 | Wicks | Ley de Transparencia de IA: datos de procedencia del sistema |
| SB 1000 | Becker | Ley de Transparencia de IA |
| SB 1159 | Cabaldon | Transparencia y gobernanza de IA |
| SB 1111 | Ashby | Réplicas digitales |
| AB 1979 | Bonta | Servicios de salud: IA |
| SB 503 | Weber Pierson | Servicios de salud: IA |
| SB 574 | Umberg | IA y abogados, árbitros y jueces |
| AB 2392 | Fong | Compras y formación en IA en universidades públicas |
| AB 1864 | Berman | Seguridad en la síntesis de genes |
Qué vetó Newsom, y por qué
Los vetos importan tanto como las firmas, porque muestran dónde está el límite. Según la actualización legislativa, tres proyectos de IA se devolvieron sin firmar:
- AB 2656 (empleos públicos). Habría obligado a los empleadores públicos a avisar por escrito a los sindicatos con al menos 45 días de antelación antes de usar IA generativa para tareas que hacen sus afiliados. El mensaje de veto dice que añadiría capas redundantes y que la negociación colectiva es el mejor camino.
- SB 903 (terapia). Habría prohibido los chatbots de compañía en psicoterapia y restringido el uso de IA por parte de terapeutas. Newsom la calificó de demasiado amplia, porque podría abarcar sistemas de IA de uso general.
- AB 2575 (servicios de salud). También se vetó un tercer proyecto sobre IA en salud; su mensaje de veto está enlazado desde la actualización.
El panorama general es el de un estado que arma un sistema de supervisión pieza por pieza:
- Principios de septiembre de 2026La SB 813 crea una certificación para grupos independientes de verificación de IA, y la AB 1405 crea un registro estatal de auditores de IA
- 18 de septiembre de 2026Una orden ejecutiva acelera las auditorías independientes y pide a expertos una guía para leyes de seguridad de IA más estrictas en un plazo de dos meses
- 30 de septiembre de 202613 leyes de IA firmadas y 3 vetadas
- Mediados de noviembre de 2026Vence el plazo de dos meses para la guía de los expertos, que podría proponer planes de seguridad y un apagado de emergencia para modelos de frontera
Qué hacer si tienes empleados o publicas contenido de IA
No hace falta entrar en pánico, pero una revisión breve ahora te ahorra problemas después. Si tienes personal o clientes en California:
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Un asistente de IA puede ayudarte a armar el primer borrador de ese inventario:
Tengo [TIPO DE NEGOCIO] con [NÚMERO] empleados, algunos en California.
Ayúdame a listar cada lugar donde usamos IA o herramientas automatizadas, agrupados así: contratación y RR. HH., monitoreo de empleados, comunicación con clientes, imágenes y video de marketing, y asesoría a clientes.
Para cada uno, pregúntame quién revisa el resultado y si una persona toma la decisión final.
Termina con una tabla de los puntos que un abogado debería revisar primero. No des conclusiones legales.Si estás creando automatizaciones que afectan a empleados o clientes, nuestra guía de automatización con IA para pequeñas empresas explica cómo mantener a una persona en el proceso donde de verdad importa.
Qué seguir de cerca
- La guía de los expertos. Debe llegar unos dos meses después de la orden del 18 de septiembre, y podría convertirse en los proyectos de ley sobre IA de frontera del próximo año.
- Fechas de entrada en vigor. Revisa el texto final de cada ley; la mayoría de las leyes de California empiezan a regir el 1 de enero del año siguiente.
- Otros gobiernos. Las reglas de transparencia de la Ley de IA de la UE para deepfakes y contenido generado con IA aplican desde el 2 de agosto de 2026. Seguimos ambos temas en nuestra página de noticias de IA.
Fuentes
Preguntas frecuentes
¿Cuándo entran en vigor las nuevas leyes de IA de California?
El anuncio del Gobernador no dio fechas. Según la constitución de California, las leyes aprobadas en una sesión ordinaria suelen entrar en vigor el 1 de enero del año siguiente, salvo que la ley fije otra fecha, así que revisa el texto de cada una.
¿Las leyes de IA de California aplican a empresas fuera de California?
Pueden aplicar, según la ley y según dónde estén tu personal y tus clientes. Si tienes empleados en California o publicas contenido dirigido a californianos, pregunta a un abogado cómo te afecta cada ley nueva.
¿California prohibió los chatbots de terapia con IA?
No. La Legislatura aprobó la SB 903, que habría prohibido los chatbots de compañía en psicoterapia, pero el gobernador Newsom la vetó el 30 de septiembre por considerarla demasiado amplia.
