Novas leis de IA na Califórnia: o que muda para empresas
Em 30 de setembro de 2026, Newsom sancionou 13 leis de IA sobre trabalho, marcas d'água, deepfakes e saúde, e vetou três. Veja quem é afetado por elas.
Por Yotam Dahan5 min de leituraRegulation
O governador da Califórnia, Gavin Newsom, sancionou 13 leis de IA em 30 de setembro de 2026, com novas regras para IA em demissões, monitoramento no trabalho, saúde, trabalho jurídico, marcas d'água e deepfakes. No mesmo dia, ele vetou outras três leis de IA, incluindo a proibição de chatbots de companhia na terapia. A maioria das novas obrigações recai sobre empregadores, sobre plataformas que lidam com conteúdo de IA e sobre profissionais que usam IA com clientes ou pacientes.
O que as novas leis fazem
O anúncio do Governador agrupa o pacote por quem ele protege. Ele não liga cada regra a um único número de projeto, então trate isto como um mapa e leia o texto da lei antes de agir.
Demissões e cortes
Empregadores não podem se basear só em IA para decisões de punição ou demissão, e precisam informar quando uma demissão em massa, transferência ou desligamento for causado por um sistema de IA.
Monitoramento no trabalho
Empregadores não podem usar ferramentas de vigilância no trabalho dentro de banheiros.
Conteúdo de IA
Apagar uma marca d'água digital é proibido, os metadados que mostram se um conteúdo foi feito por IA ficam acessíveis, e comentários públicos em reuniões de governos locais precisam vir de pessoas reais.
Imagem e deepfakes
As leis civis e penais de uso de imagem agora cobrem deepfakes e imitações com IA, incluindo conteúdo explícito criado sem consentimento.
Saúde
Profissionais licenciados mantêm o próprio julgamento profissional quando ferramentas de IA estão envolvidas, e quem faz ferramentas de decisão clínica precisa tomar medidas razoáveis para reduzir vieses conhecidos.
Advogados
Advogados não podem passar totalmente para a IA o trabalho jurídico central, como redigir petições.
Aqui estão as leis como o gabinete do Governador as listou:
| Lei | Autor | Tema |
|---|---|---|
| SB 947 | McNerney | Emprego: sistemas de decisão automatizada |
| SB 951 | Gómez Reyes | Emprego: aviso de substituição tecnológica |
| AB 1331 | Elhawary | Vigilância no trabalho |
| AB 1883 | Bryan | Ferramentas de vigilância no trabalho |
| AB 2713 | Wicks | AI Transparency Act: dados de procedência do sistema |
| SB 1000 | Becker | AI Transparency Act |
| SB 1159 | Cabaldon | Transparência e governança de IA |
| SB 1111 | Ashby | Réplicas digitais |
| AB 1979 | Bonta | Serviços de saúde: IA |
| SB 503 | Weber Pierson | Serviços de saúde: IA |
| SB 574 | Umberg | IA e advogados, árbitros e juízes |
| AB 2392 | Fong | Compra e treinamento de IA em faculdades públicas |
| AB 1864 | Berman | Segurança da síntese de genes |
O que Newsom vetou, e por quê
Os vetos importam tanto quanto as sanções, porque mostram onde fica a linha. Segundo a atualização legislativa, três leis de IA foram devolvidas sem assinatura:
- AB 2656 (empregos públicos). Ela teria exigido que empregadores públicos dessem aos sindicatos pelo menos 45 dias de aviso por escrito antes de usar IA generativa em trabalhos que os membros deles fazem. A mensagem de veto diz que ela acrescentaria camadas redundantes e que a negociação coletiva é o caminho melhor.
- SB 903 (terapia). Ela teria proibido chatbots de companhia na psicoterapia e restringido o uso de IA por terapeutas. Newsom disse que ela era ampla demais e poderia alcançar sistemas de IA de uso geral.
- AB 2575 (serviços de saúde). Uma terceira lei de IA na saúde também foi vetada; a mensagem de veto dela está no link da atualização.
O quadro maior é o de um estado montando um sistema de supervisão peça por peça:
- Início de setembro de 2026O SB 813 cria uma certificação para grupos independentes de verificação de IA, e o AB 1405 cria um registro estadual de auditores de IA
- 18 de setembro de 2026Uma ordem executiva acelera auditorias independentes e pede a especialistas um guia para leis de segurança de IA mais fortes em até dois meses
- 30 de setembro de 202613 leis de IA sancionadas e 3 vetadas
- Meados de novembro de 2026O prazo de dois meses para o guia dos especialistas, que pode propor planos de segurança e um desligamento de emergência para modelos de fronteira
O que fazer se você emprega pessoas ou publica conteúdo de IA
Não precisa entrar em pânico, mas uma revisão curta agora poupa problemas depois. Se você tem funcionários ou clientes na Califórnia:
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Um assistente de IA pode ajudar a montar o primeiro rascunho desse inventário:
Tenho uma [TIPO DE EMPRESA] com [NÚMERO] funcionários, alguns na Califórnia.
Me ajude a listar cada lugar em que usamos IA ou ferramentas automatizadas, agrupados em: contratação e RH, monitoramento de funcionários, comunicação com clientes, imagens e vídeos de marketing, e aconselhamento a clientes.
Para cada um, me pergunte quem revisa o resultado e se uma pessoa toma a decisão final.
Termine com uma tabela dos itens que um advogado deve revisar primeiro. Não dê conclusões jurídicas.Se você está construindo automações que mexem com funcionários ou clientes, o nosso guia de automação com IA para pequenas empresas mostra como manter uma pessoa no circuito onde isso importa.
O que acompanhar a seguir
- O guia dos especialistas. Previsto para cerca de dois meses depois da ordem de 18 de setembro, ele pode virar as leis de IA de fronteira do ano que vem.
- Datas de vigência. Confira o texto final de cada lei; a maioria das leis da Califórnia começa a valer em 1º de janeiro do ano seguinte.
- Outros governos. As regras de transparência do AI Act da União Europeia para deepfakes e conteúdo gerado por IA valem desde 2 de agosto de 2026. Acompanhamos as duas coisas na nossa página de notícias de IA.
Fontes
Perguntas frequentes
Quando as novas leis de IA da Califórnia entram em vigor?
O anúncio do Governador não informou datas. Pela constituição da Califórnia, leis aprovadas em uma sessão ordinária normalmente entram em vigor em 1º de janeiro do ano seguinte, a menos que a lei defina outra data, então confira o texto de cada uma.
As leis de IA da Califórnia valem para empresas de fora da Califórnia?
Podem valer, dependendo da lei e de onde estão os seus funcionários e clientes. Se você emprega pessoas na Califórnia ou publica conteúdo voltado a californianos, pergunte a um advogado como cada lei nova se aplica a você.
A Califórnia proibiu chatbots de terapia com IA?
Não. O Legislativo aprovou o SB 903, que teria proibido chatbots de companhia na psicoterapia, mas o Governador Newsom vetou em 30 de setembro, dizendo que ele era amplo demais.
